Objetivo del puesto:

• Acompañar la gestión de los procesos de aprendizaje y desarrollo del talento en la organización, brindando soporte en la ejecución de los programas de capacitación, programas de desarrollo y al fortalecimiento de las capacidades organizacionales.

Funciones:

• Ejecutar y dar seguimiento al plan anual de capacitación, coordinando la programación, convocatorias, registro de asistencia y logística de las capacitaciones internas y externas.

• Gestionar y actualizar la información de aprendizaje —brechas de conocimiento, necesidades de capacitación y fortalecimiento de habilidades— a través de herramientas digitales.

• Desarrollar y ejecutar iniciativas de automatización y/o mejora dentro de las actividades de aprendizaje que mejoren su efectividad.

• Brindar soporte en la gestión del presupuesto de capacitación: control de gastos, distribución presupuestal y registro de la información financiera.

• Ejecutar el proceso de inducción a los nuevos trabajadores: programación de sesiones, gestión de expositores, preparación de anfitriones y entrega de kits de bienvenida.

• Dar soporte a los programas de talento joven (Semilleros, Jóvenes Técnicos), desde la selección hasta el seguimiento, incluyendo reviews, simulacros y ceremonias.

• Dar soporte a los programas de desarrollo desde el diseño y la coordinación con proveedores hasta el seguimiento a la participación de los colaboradores.

• Coordinar con el equipo de comunicaciones la difusión y estrategia de posicionamiento de los programas de talento y aprendizaje.

• Gestionar la logística de eventos y compras institucionales, así como solicitudes, tickets, facturación y convenios educativos con proveedores vinculados a capacitación y aprendizaje.

Perfil:

• Egresado/Bachiller con formación universitaria en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial u otras carreras afines con interés en Aprendizaje y Desarrollo o Gestión del Talento.

• Apto para realizar prácticas profesionales por 12 meses.

• Haber culminado estudios universitarios recientemente o a egresar en 2026-2.

• Deseable experiencia previa como practicante preprofesional manejando temas afines (capacitación, formación o gestión de talento).

Competencias:

• Comunicación efectiva e influencia

• Organización y planificación

• Autonomía y proactividad

• Manejo de herramientas de visualización y gestión de data e IA generativa