Descripción del puesto

OBJETIVO:

Brindar soporte a la estrategia e iniciativas de atracción y a los procesos de selección de talento temprano. Además, apoyar en el seguimiento integral de los programas de desarrollo de talento en ISA Energía Perú. Finalmente, contribuir con el diseño y ejecución de los rituales culturales de la organización.

FUNCIONES:

• Soporte en el posicionamiento de marca empleadora de ISA Energía Perú en grupos de interés a través de diversas iniciativas: charlas, ferias virtuales y programas de atracción y desarrollo de talento joven.
• Mantener actualizadas las diversas bases de datos: contactos con instituciones, Club de Bienvenida, matriz de practicantes, etc.
• Responsable de los procesos de selección de practicantes técnicos, pre profesionales y profesionales.
• Apoyar en el seguimiento transversal de los programas de desarrollo de talento temprano; desde el diseño de la ruta hasta su culminación: Jóvenes que Transforman y Semillero de Talento ISA.
• Participar en el diseño de la Propuesta de Valor al Empleado; proponer la estrategia anual y acompañar las iniciativas que se desprendan para su fortalecimiento.
• Organizar la participación en estudios que fortalezcan y posicionen nuestra marca empleadora.
• Responsable de la comunicación interna de las promociones.
• Apoyar en los eventos como: Club de Bienvenida, Construyendo Juntos, INSPIRA, focus group, etc.
• Dar soporte a los rituales culturales de la organización.

Requisitos

PERFIL REQUERIDO:

• Egresado/Bachiller en Psicología, Administración y Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, carreras afines.
• Haber concluido estudios en el periodo 2024 I o 2024 II.
• Disponibilidad para desarrollar Prácticas Profesionales por 12 meses.
• Manejo de MS Office y Power BI a nivel intermedio.
• Manejo de herramientas colaborativas digitales: Mural, Whiteboard, Menti, etc.
• Deseable experiencia en Recursos Humanos y/o participación en proyectos extracurriculares.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Capacidad analítica
• Proactividad
• Comunicación efectiva
• Orientación al detalle
• Organización